• 赵文静 律师
  • 执业年限:6年
    辽宁-沈阳-皇姑
    辽宁宝铎律师事务所
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律师解答(60)

对方一直不执行法院判决,找不到人,可以让公安找吗

如果对方在法院判决后仍然不履行义务,并且无法联系到对方,您可以考虑以下步骤: 1、强制执行申请:您可以向执行法院申请强制执行。法院会有相应的执行程序来帮助追缴欠款。如果对方名下有财产,法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施来实现您的债权。 2、失踪人口报告:如果对方失踪且您有理由相信其故意逃避债务,您可以向当地公安机关报案,说明对方失踪的情况。不过,是否受理此类报案取决于具体地方的警方规定和实际情况。 3、民事诉讼法第258条规定:“被执行人不履行法律文书确定的义务,并且可以被找到的,人民法院就可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。” 4、公安机关的职责主要是维护社会治安和打击刑事犯罪,对于一般的民事纠纷和债务问题,他们可能不会直接介入。但是,如果涉及到诈骗犯罪,您可以向警方报案,由他们来调查此事。 5、如果您认为对方的行为构成诈骗,即对方在收取装修款项后故意不履行合同义务并且逃匿,您可以向警方报案。诈骗罪是刑事犯罪,如果警方调查后确认犯罪事实,将会对犯罪嫌疑人进行追捕。 在报案之前,确保您收集好所有相关的证据,例如合同、付款凭证、通信记录、法院判决书等。这些将有助于警方了解情况并评估是否立案调查。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2024-04-24 14:19:13

如果老板欠债跑路了,欠员工的工资法律会优先处理吗

根据你所描述的情况,可以提供以下建议: 1、欠薪问题:根据中国的劳动法,企业必须按时支付员工工资,包括提成。如果老板跑路,员工可以通过劳动仲裁或者起诉来追讨欠薪。劳动仲裁委员会或者法院会根据具体情况判断企业是否有能力支付欠薪,并可能会要求企业进行强制执行。 2、是否继续合作:基于目前公司的状况,建议你谨慎考虑是否继续合作。理财失误、资金周转困难以及公司管理混乱等问题都可能给公司的未来带来不确定性,而且老板的行为可能意味着公司的财务状况可能进一步恶化。如果可能的话,最好寻求其他的就业机会。 3、离职问题:根据中国的劳动法,员工有权利提出辞职并获得工资结算。如果老板不同意,员工可以通过劳动仲裁或者法院来维护自己的权益。 4、老板跑路:如果老板跑路,员工可以通过法律途径追究其责任。如果法院认定公司或老板拖欠员工工资,员工可以通过法律手段强制执行。但是,这可能需要一定的时间和努力,而且不保证一定能追回全部欠薪。 5、总的来说,建议你尽快采取行动,包括寻找其他工作机会、与老板协商解决提成问题,并保留所有与工作有关的证据,如合同、邮件、对话记录等,以备将来可能需要使用。如果情况严重,可以考虑寻求法律援助。 ...展开
用户:匿名 工资待遇 | 2023-10-11 14:51:14

我家孩子七岁了,请问这种情况属于霸凌同学还是嬉戏打闹?

这种情况涉及到儿童行为、心理健康和法律责任等方面的问题,需要慎重对待。以下是对你提出的问题的回答: 1、幼儿玩耍打闹与校园霸凌的区别: 这实际上涉及到对行为意图和行为的性质的判断。一般来说,孩子们之间的玩耍打闹是一种正常的社交活动,它通常是双向的,有来有往,且不会给孩子们带来身体上和精神上的长期伤害。然而,校园霸凌则是一种单向的行为,通常只是一方对另一方的持续攻击或伤害,这种行为会给被霸凌的孩子带来心理上的压力和身体上的伤害。 2、关于对方孩子的精神状态问题: 这个问题需要专业的儿童心理医生进行评估。如果这个孩子的内向和敏感行为长期存在,可能并不一定是由于你孩子的行为导致的,可能是他自身的性格特点或者是家庭环境等其他因素导致的。不过,如果能直接沟通,也许能够更快解决问题。如果对方家长选择进行精神评估,你可以建议由双方共同选定的专业机构来进行评估,以避免后续不必要的纠纷。 3、是否需要承担责任及需要承担什么责任: 这需要看具体的法律规定以及孩子的行为是否构成了法律意义上的霸凌。如果孩子的行为确实构成了霸凌,那么家长可能需要承担相应的法律责任,比如对受害孩子进行赔偿等。另一方面,如果孩子的行为被认定为正常的玩耍打闹,那么可能不需要承担任何法律责任。不过,为了避免后续的纠纷,可以尝试与对方家长沟通,以达成和解。 在处理这种情况时,需要冷静、理智地考虑各种因素,并与专业的机构、老师等进行咨询,以便在保护自己孩子的同时,也能尽可能地维护他人的权益。希望这些信息能对你有所帮助。 ...展开
用户:匿名 精神赔偿 | 2023-10-11 14:58:41
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